¿Es María una excepción?

María es una enfermera que como muchas otras mujeres, procura una vida feliz y decente. Sin embargo, todos los días su corazón se hace pedazos al afrontar la desesperada solicitud de su hijo de 5 años quien con el llanto más tierno ruega que no se vaya a trabajar. Con aparente éxito, logra superar ese trago amargo para luego enfilarse hacia su coche y poner rumbo directo hacia el hospital que, con suerte, permitirá que llegue a su lugar de trabajo después de una hora y media de atascos y varias vueltas para encontrar aparcamiento. Las nuevas políticas del hospital exigen el más alto nivel de competitividad y la más alta calidad de servicio. Ante ello, sus superiores le piden cada vez más resultados, en menos tiempo y con menos recursos. Su carga de trabajo es tan agobiante que ha dejado de comer en ocasiones o recurre a la comida “rápida”. Además, las imposiciones de los supervisores y los favoritismos han provocado fricciones con ellos, competencia con sus compañeras y un clima complicado en la Institución. Desafortunadamente no encuentra opciones de crecimiento en su trabajo, pero se conforma con no perderlo. Su trabajo es difícil, pues le exige tratar con pacientes moribundos y con familiares furibundos además de las nuevas responsabilidades administrativas, por si esto fuera poco, se está haciendo habitual por la administración el contratar cada vez a menos personal de sustitución cuando alguna compañera causa baja, por lo que trabajar turnos extras no es algo que ella pueda decidir, obligándola a permanecer en el servicio por jornadas semanales de hasta 60 horas. Esto ha impactado su vida social: no frecuenta a sus amigos, no recuerda la última vez que fue al cine, ni cuando se divirtió sin pensar en el trabajo. Su hijo enferma cada vez más y las cosas con su pareja no pintan bien, pues sus ausencias son reprochadas. María está harta, cansada y deprimida, desafortunadamente le ha sido diagnosticada hipertensión. Ha buscado ayuda, pero las recomendaciones siempre son: hacer ejercicio, una dieta saludable y pensar positivamente. Después de fracaso tras fracaso para seguir tales recomendaciones sus sentimientos de culpa la han llevado a caer en los niveles más bajos de autoestima y desesperanza...




Cuando leí este texto, inmediatamente me sentí identificada, me reconocí como María, había pasado por esa situación tiempo atrás de una manera casi calcada. El Dr Arturo Juárez García, Profesor Titular de la Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (UAEM), ha ilustrado con esta historia la íntima relación entre la calidad de vida, la salud, el desarrollo humano, la familia, y por supuesto, el trabajo. ¿Crees que se trata de una historia ficticia y algo exagerada? o ¿es el caso real de millones de personas en nuestro país?.
Según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), una de cada 5 personas en el mundo trabaja un número excesivo de horas y la calidad de vida de los trabajadores empeoró de manera sistemática entre el 2002 y el 2006, las enfermedades cardiovasculares son la principal causa de morbilidad y mortalidad en el mundo industrializado y representan un problema significativo de salud pública, la hipertensión, es una de las causas más directas de la enfermedad coronaria, y el infarto agudo de miocardio tiene una prevalencia de 30.8% en nuestro país, pocisionándose como la principal causa de consulta externa y la que genera mayor gasto en el presupuesto destinado a la salud.
Lo trascendente: nuevas evidencias apuntan a que trabajos demandantes con bajas recompensas y baja autonomía son causantes directos e indirectos de enfermedades cardiovasculares e hipertensión según decenas de estudios, los problemas de salud mental muestran también una tendencia creciente, y la ansiedad y depresión son los desórdenes más frecuentes entre la fuerza laboral.
Está claro que algo no está saliendo bien, estos datos dan testimonio de un desajuste, se ha producido una ruptura del equilibrio natural entre el ser humano y su entorno, y aunque no generalizables, son indicadores de una imperante necesidad por mejorar la calidad de vida de millones de trabajadores. Está claro que las exigencias de trabajo actuales han ignorado la dimensión psicosocial del ser humano. ¿Por qué negociar la salud y la calidad de vida por una mayor productividad?, sin menospreciar los efectos positivos del trabajo, estoy completamente de acuerdo con el profesor en que la prevención primaria a este problema pasa por dirigirse al diseño de nuevas políticas, normas y principios que permitan una ocupación productiva que sea justamente remunerada y ejercida en condiciones de libertad, equidad, seguridad y respeto a la dignidad humana que seguramente redundará en diferentes indicadores de salud y bienestar laboral, eso es lo que la OIT ha denominado Trabajo Decente, además incluir como prerrogativa, la salud psicosocial del trabajador, su satisfacción, calidad de vida... pues no puede haber trabajador al máximo de su capacidad productiva si no es feliz, saludable y satisfecho con su trabajo.

Dímelo a mí- Eros.